Questions fréquentes
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes sur nos services, nos processus et l'intégration de professionnels de santé internationaux.
FAQ
Hartmann Medical est un partenaire complet pour la qualification, le placement et l'intégration durable de professionnels de santé internationaux. Depuis 2019, nous avons intégré environ 900 professionnels et 800 apprentis.
Nous nous concentrons sur la Tunisie, le Maroc et la Turquie, où nous entretenons des partenariats exclusifs avec des universités et des écoles de langue. Cela nous donne accès à plus de 4 000 diplômés médicaux par an.
Nous recrutons des professionnels qualifiés dans toutes les spécialités médicales : infirmiers diplômés (soins intensifs, anesthésie, gériatrie), kinésithérapeutes, médecins, orthophonistes, sages-femmes, OTA (assistance technique opératoire), MTR (radiologie médicale), ÄTA (assistance technique en anesthésie) et apprentis en soins infirmiers. Tous les candidats suivent notre programme complet de qualification et d'intégration — de la formation linguistique à la reconnaissance professionnelle.
De la sélection des candidats au démarrage dans votre établissement, le processus dure en général 6 à 12 mois. Cela inclut la formation linguistique, la reconnaissance et la demande de visa.
Chaque candidat atteint au minimum le niveau B2 selon le Cadre européen commun de référence. C'est le prérequis légal pour la reconnaissance et cela permet une communication sûre au quotidien.
Nous obtenons un taux de reconnaissance de 98 %. Il se situe très au-dessus de la moyenne du secteur, grâce à notre préparation structurée et à un accompagnement étroit de la procédure.
Les coûts varient selon l'étendue des services et le nombre de candidats. L'investissement est généralement amorti en 12 à 18 mois grâce à la baisse du turnover et au gain de temps. Nous établissons volontiers un devis personnalisé.
Dans notre modèle standard, Hartmann Medical prend en charge les coûts de formation linguistique et de reconnaissance. Les établissements s'acquittent d'un forfait de placement unique lors d'une intégration réussie.
Tous les candidats passent un processus de sélection en plusieurs étapes avec tests techniques, tests de langue et évaluations de personnalité. Ils reçoivent ensuite une préparation intensive aux examens et une formation en langue technique.
Notre taux de fidélisation dépasse 95 %. En cas de départ dans les 12 premiers mois, nous proposons un remplacement gratuit dans le cadre de notre garantie.
Nous proposons un onboarding complet : aide au logement, démarches administratives, formation interculturelle et mentor personnel. Le programme d'intégration dure au minimum 12 mois.
En tant qu'établissement, vous n'avez besoin d'aucune autorisation particulière. Nous prenons en charge toutes les démarches : permis de travail, visa, reconnaissance et déclaration aux autorités compétentes.
Lors d'un premier entretien gratuit, nous analysons vos besoins et exigences. Nous vous présentons ensuite des profils de candidats adaptés. Vous choisissez les personnes que vous souhaitez rencontrer.
Oui, nous disposons d'un réseau de bailleurs et de sociétés de logement habitués aux professionnels internationaux. Nous accompagnons la recherche de logement et les premières démarches administratives.
Vous avez un interlocuteur dédié et recevez des mises à jour régulières pour chaque candidat. Notre tableau de bord numérique vous donne à tout moment une vision du statut du processus.
Contrairement aux simples agences de placement, nous maîtrisons tout le processus — du recrutement à la qualification puis à l'intégration durable. Cela se traduit par des taux de réussite nettement supérieurs et un turnover plus faible.
Vous pouvez réserver un créneau directement via notre calendrier en ligne, ou nous contacter par e-mail ou par téléphone. Le premier échange est gratuit et sans engagement.